hr认可的美国大学

哈佛大学，斯坦福大学，佛罗里达国际大学，美国德州大学，麻省理工大学等等之类的长春藤大学。你说你这些大学，就是HR比较认可的美国大学。就好比哈佛大学这所学校，相信所有人都不陌生，它是世界上最顶尖，最出名的学校，在世界所有的大学之中排名第一。一个人在哈佛大学能够顺利毕业的话，那么他是比较受HR认可的。

1、首先打开谷歌浏览器，找到右上角的“自定义与控制”点开，选择设置点开。

2、然后在启动时分类下找到“打开特定网页或一组网页”。点击其后的“设置网页”。

3、此时弹出对话框可看出已经有毒霸网址大全的地址存在。鼠标点击网址尾部删除号删除，最后点击保存。当然也可以在保存前更改为你自己想打开的网址。

可能是被你不小心删除了，也可能是他放到了最后面几页当中去，你把这个手机往后翻，看看后面几页有没有这个谷歌浏览器的图标。

如果都没有的话，你上应用查看里面去找找看看有没有，如果都没有呢，你就去重新下载一个就行了，对谷歌浏览器下载起来也很快。

应届毕业生其实对公司来说你家住哪里，是男生女生，你未来的发展规划等等可能都比简历更有意义，有经验的HR一眼就能看出简历中哪些是干货，简单的核验也能发现其中的真伪，所以展示自己乐于学习积极向上善于沟通的性格特点可能是重点。搜索了一些美化简历的建议可以看看：

想做到吸引HR，需要解决这个终极问题：

一、怎样把以前的工作经验变废为宝

以前的工作经验跟想应聘的岗位八竿子打不着，就这样浪费了吗别急，介绍写转行简历的技巧之前，需要讲几点原则：

1、不到万不得已，还是先补全自己的能力（第二遍）！！

2、比如你不小心裸辞了，想转行到互联网行业新媒体运营，那么你可以先做好自己的微信公共号。因为营个人公众号的过程中可以锻炼新媒体运营所需的文案、数据分析、用户调查等能力把个人公众号做好了，对面试和实际工作都有帮助。

3、又比如你想做新媒体运营，但是还没有辞职，可以在本职工作中尽量锻炼自己的运营或者是营销的能力。

4、你还要可以做一份目标岗位的面试作品，转行到另一个行业通常都是零基础，面试作品可以向HR证明你有胜任这份工作的能力。

5、需要锻炼自己的思维能力和沟通能力，沟通能力其实体现的就是你的思维能力。把话说清楚，说利索，面试的时候会帮你加分。写简历的时候，你的文字也会更顺畅。

说完了原则，下面介绍专用于写转行简历的规则：

通过你过往的工作经验，培养了你的哪些能力，能够为今后的工作积攒哪些优势。这就是你把以前的工作经验变废为宝的核心部分。

咱们用例子说明：

比如，我现在要去面试销售，但其实我的过往工作经验跟销售八竿子都打不着。

2010年-2012年是某电视台记者

2012年-2015年从事某网站的运营工作。

2015年至今是某网站的COO。

以上所有经验都跟销售没有任何关系，直接经历为零！！！

1、变废为宝第一步是什么呢总结目标职位所需要的能力。

销售所需的能力有：沟通能力好、抗压能力强、有亲和力、不畏艰难、十分了解市场和产品、自我管理能力强等等

你可以去问身边做过销售的人，或者上网站去搜索。如果你能够跟这个目标职位的公司搞好关系，然后通过他们内部去问问，问他们现在是否要招销售，是哪个领域的销售，要负责什么，前一个人是怎么干的，然后他们大概想找一个什么样的人，这样就相当于你已经把对方的需求搞清楚了，然后从这些需求里你就可以去总结一些你以前可能不经意间就拥有的技能。

比如销售所需的能力有：沟通能力好、抗压能力强、有亲和力、不畏艰难、十分了解市场和产品、自我管理能力强等等。把所需的能力总结出来后，再从我们以前的工作经历里去找就可以了。

2、变废为宝的第二步就是，从你的间接经历中归纳出这些能力。

我当过记者，具备一定的沟通能力，然后采访过矿难，说明我具备抗压能力。比如说我采访过小朋友，说明我具备亲和力。再比如说，我可以当天出稿，这就会体现我的时间管理能力，抗压能力及高强度下的工作能力。

3、第三步，结合目标岗位所需能力，写下我们的经历。

比如上图所写的，我有着超乎常人的沟通能力，前面用数字叙述了在这两年里的业绩。

这里面要注意一点，我用了【销售】这个词，HR是看关键词的。除了写关键词以外，还要把HR对这个岗位的关键需求也写上。比如【站在用户的角度思考问题】，这是销售岗所需的关键词。就像我们在小时候写作文的时候，老师强调我们要扣题。什么叫扣题，比如说作文题目是学雷锋，你不能在文章里写我今天吃了根冰棍很开心，你要说我今天扶老奶奶过马路了很开心。

写简历也是一个道理，HR要招一位销售，一名销售需要有销售能力，要有很强的沟通能力，要具备亲和力，以及抗压能力和时间管理能力。因此，要把关键词写上去，但是不要写太多，毕竟没有那么多的直接工作经历。只要把比较核心，比较深入的关键词写上就可以了，然后根据这些规则把自己的经历再完善一些。

如果你已经锻炼过转行的岗位所需的能力，比如你想转行做新媒体运营，业务时间运营个人公众号，零成本做到了1万粉丝。下面的方法不要错过。

二、写一份脱颖而出的社会化简历（以互联网公司为例）

指的是不按照常理出牌去投一份简历，我们用一种社会化的方式去应聘感兴趣的公司。比如去关注一下这个公司创始人或者联合创始人的知乎、微博，然后去勾搭和认识一下，以此得到一个面试的机会。这种方式比较适合于20人以下的互联网公司。

为什么是20人以下的公司因为人数越多意味着公司规模越大，可能大公司老板花在社交媒体上的时间相对较少，因此规模小的公司老板的回复率会相对高一些。

为什么是互联网公司因为互联网公司招人相对更开放一些，相对来说不看学历，看的是实际能力。一些互联网公司的CEO，相对不那么循规蹈矩，更能接受有心意的社会化简历方式。

说到招聘和求职，公司老板和HR真实的心理状态是：人真TM的难招。

招人很简单，但招一个靠谱的人其实是比较困难的。所以我们在找工作的时候，不要去预判这个公司不需要人，给自己一个机会试一下。每个公司都需要人，只不过人不好招而已，有个性的人会更容易让人记住。有个性指的是通过社交方式和沟通，你可以向这家公司的CEO展现你的做事方法，你的工作思路。

我们来看具体怎么做：

1、网站内部留言、企业邮箱发信

大多数互联网公司在自己的产品，自己的网站上都会有一个入口，方便用户给网站的留言，可以通过这个方式和网站建立沟通。

我们试想一个情景：一个网站在招聘运营人员，然后某天这个网站收到了一封超长的站内来信，写的是很看好这个网站的模式，提出了关于网站有意义的建议。如果这家创业公司之前没有收到过这样的一封来信，会让创业公司非常的感动。

你可以这么说：你是这家公司的狂热用户，你对这家网站非常感兴趣，并附上一个简历，你希望来这家公司工作。

注意，并不是教给你一个技巧，一定要说“我是这家网站的狂热用户”，而是你在挑选公司的时候，找一个你真正热爱他们产品的公司，这样的话，你进入这家公司之后才能真正的快乐，你才愿意付出百分之三百的努力，学习速度才会快。

我们提到了写一个关于网站有意义的建议，那说明什么呢

说明我们需要对这家网站的业务非常了解，需要用一段时间去研究这家网站的业务，或者说你本身就是这个产品的一个粉丝，一个用户。这样的话对于公司来说，他不用花很多时间培训你，因为你已经对公司业务有所了解。

在面试之前去研究一家公司，也是对自己负责的表现，并不是随随便便去投一个简历而已。每一个公司，每一个企业都不希望招一个“仅仅是找一份工作而已”的人。

我们找一份工作，非常需要看这家公司的业务有没有发展，公司的领导人大概是什么样的价值观，这和我们未来的发展非常相关。所以我们有必要花时间去研究一下这家公司的创始人和业务，这也是对自己负责的表现。如果说我们随便找家公司工作了，一旦有问题，耽误时间的是我们自己的时间。

HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称HRD：Human Resource Director人力资源总监HRM：Human Resource Manager人力资源经理HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。

HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。

HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。

HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。