1、员工需书面提出辞职申请，部门领导、人事等签字批准（具体需要谁签字批准看公司具体规定），并通知工会主席
2、根据工作内容，确定离职时间
3、到财务查询，看是否与公司还有未结账目
4、公司财务归还（工具、办公用品、衣物、钥匙、考勤卡等等）5、到社保办理退保手续6、劳动局办理解除合同办案7、公积金处办理停缴手续8、如公司帮其保管档案，需与离职员工本人签订停止档案保管的通知，即离职后，档案保管费需个人承担，并将其档案资料交到保管中心进行封存9、离职。
员工集体辞职怎么处理
原创| 2022-10-10 13:16:50 |浏览：0
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竞业协议起诉员工还是对方公司答：违反竞业协议可以同时起诉员工和对方公司，要求对方公司承担连带责任。根据劳动合同法等相关法律法规规定，用人单位招收负有竞业限制协议的劳动者，给竞业限制协议企业造成损失的，劳动者应当按约定给予赔偿，劳动者现工作单位应当承担连带责任。
华为23级员工有多少人答：二百人左右
华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
- 员工集体辞职怎么处理答：
1、员工需书面提出辞职申请，部门领导、人事等签字批准（具体需要谁签字批准看公司具体规定），并通知工会主席
2、根据工作内容，确定离职时间
3、到财务查询，看是否与公司还有未结账目
4、公司财务归还（工具、办公用品、衣物、钥匙、考勤卡等等）5、到社保办理退保手续6、劳动局办理解除合同办案7、公积金处办理停缴手续8、如公司帮其保管档案，需与离职员工本人签订停止档案保管的通知，即离职后，档案保管费需个人承担，并将其档案资料交到保管中心进行封存9、离职。
蔚来汽车一线员工待遇如何答：蔚来汽车工资待遇，在职朋职业圈上已有48位圈友现身分享，根据网友分享统计，蔚来汽车平均工资为17530元/月，其中30%的工资收入位于区间20000-24000元/月，23%的工资收入位于区间8000元/月以下。据分析数据统计，蔚来汽车年终奖平均21000元。
员工离职的原因有哪些答：1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
4、在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
扩展资料：
离职可以填写如下原因：
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己 2、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。
3、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。
4、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。
注意：避免敏案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。