原创| 2022-10-10 13:16:44 |浏览：0
“四个服从”的原则，“党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会”.
民主集中制原则，简要地说，就是坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的原则。民主是正确集中的前提和基础，集中是民主的必然要求和归宿，两者相辅相成、内在统一、不可分割。在长期的革命、建设和改革实践中，我们党坚持不懈地丰富发展民主集中制的理论和实践，依靠和通过民主集中制，集中全党的智慧力量，不断从胜利走向胜利。新形势下，在党的政治生活中坚持民主集中制原则，是保证党的创造力、凝聚力、战斗力，保证党的团结统一的重要法宝。
1、 劳动合同
最常用劳动合同形式是不定期劳动合同(CDI)，合同文本一般为法文(不一定需要书面形式)。劳动合同必须明确员工报酬、职位描述、工作时间和工作地点。企业雇主可变更员工劳动合同，但不管是实质性改变，还是工作环境细微变化，都需征得员工同意。企业管理人员不与企业签订劳动合同，他们的任命、报酬和罢免在公司章程中有明确规定。终止劳动合同可由员工主动提出(辞职)，或由雇主主动提出(开除)。除试用期以外，雇主解雇员工时必须提出真实严肃理由，且必须遵守法律程序。
2、 招聘外籍员工
(欧盟成员国、欧洲经济区、瑞士除外)过程中，企业同时负有核查员工居留证和工作许可义务。
公司裁员可针对个人，也可针对集体。如针对个人，必须事先与员工商谈。如裁员是集体性质，企业雇主必须通知员工委员会并与其协商。个人裁员或集体裁员2-9名员工只能在协商后7天进行，如果要裁减管理人员，必须在15天后进行。
3、 工作时间
法国企业员工法定工作时间为每周35小时。最长工作时间为每天10小时和每周48小时。12周时间跨度中，平均每周最多工作时间为44小时。
法定工作时间以外的工作时间为加班时间。法定每年最长加班时间为220小时，即每年47周，每周39小时。如员工和业主双方都同意，并另有集体协议，工作时间还可再延长(自选工作时间制度)。
35小时工作制、夜间工作规定、每日和每周休息时间和节假日规定不适用于公司管理人员。
根据2007年10月1日实施的法律，对超时工作员工实行重要激励机制，超时工资不需缴纳社会保险金和个人所得税，减免最多可达员工工资的21.5%。
带薪假期可分开休息，法国员工每年可享受5周带薪假期。如工作需要，雇主可拒绝员工休假，但必须让员工在5月1日到10月31日期间至少休息4周。除带薪假期，员工每年还有11天法定节假日和私人休假(结婚、生子和丧事)。
无特殊情况，员工每周至少休息1天，即周日休。政府也可允许临时周日不休息，周日上班员工可获得加班费，而且还能享受额外1天休息。
4、 法国保障
体系包括4种保险类别:医疗保险(疾病、生育、残疾和死亡)、养老保险、家庭补助、工伤赔偿。
员工和企业承担的社会保障金由法国社会保险金和家庭补助金征收联合会(URSSAF)征收。企业雇主的分摊额最多，占税前工资的42% ，员工分摊额约占20%。低薪员工因公司规模不同而异(多于或少于20名员工)，分摊法定最低工资(SMIC)的17%-19%，分摊额已大大降低。
2017年8月，法国国民议会和参议院投票通过了马克龙政府提出的劳动法改革最终方案。此次通过的法案详细列举了包括劳资仲裁法庭可裁定的解雇赔偿金额设立上限、合并企业中的职工代表机构、提高企业内部劳资协议作用与效力等在内的一系列措施。同时，该法案还涵盖了旨在增强对劳工权利实行保护的相关条款，如允许政府更改企业以经济理由裁员时，有关经济困难的评估范围，允许政府修改“艰苦职业工时账户”等，响应了马克龙在竞选期间的政改承诺。
工作总结的不足之处及改进措施。首先来回顾一年来存在那些不足地方。
一是缺乏系统性政治学习，笔记做不多。
二是工作方面缺乏扎了的工作作风。
三是生活作风方面勤俭节约不够。总之对存在问题在新一年里予以改正。首先要系列性加強政治、业务，并联系实际作好笔记。其次要脚踏实地做好本职工作。再次要不忘初心，艰苦奋斗。
包括：政府部门用于补贴、债务利息、社会保障等方面的支出。 补充：
1、转移性支出(transfer expenditure)，购买性支出的对称。指政府无偿向居民和企业、事业以及其他单位供给财政资金。是指政府按照一定方式，把一部分财政资金无偿地，单方面转移给居民和其他收益者的支出。
2、转移性支出主要由社会保障支出和财政补贴构成。支出分补助支出、捐赠支出和债务利息支出三类，它体现的是政府的非市场型再分配活动。在财政支出总额中，转移性支出所占的比重越大，财政活动对收入分配的直接影响就越大。这是一种收入再分配的方式。
3、转移性支出体现了公共财政的效率、公平和稳定三大职能。
不是指人，亚洲四小龙，是指自60年代末至90年代期间，亚洲四个发展迅速的经济体：韩国、中国台湾地区、中国香港地区和新加坡。亚洲四小龙在70年代之前以农业和轻工业为主导，70－90年代经济发展高速。
它们利用发达国家向发展中国家转移劳动密集型产业的机会，吸引外国大量的资金和技术，利用本地廉价而良好的劳动力优势，适时调整经济发展策略而发展迅速，成为亚洲继日本后的发达国家和地区，其成功的经济发展过程和经验是发展经济学研究的典型例子。1997年亚洲金融风暴后，随着国际经济情势的发展变迁，此名词已较少使用。
1、个人年收入12万以上的人，在年终要自行向税务机关申报当年的收入和个人所得税缴纳情况，以比对是否已经按规定缴纳了个人所得税。
2、所有的人，无论是什么收入，只要当年合计超过12万元就要向税务机关申报收入和缴纳税金的情况。不同性质的收入，不同的收入等级涉及的税金都是不同的，没有一个固定的比率。
同时个人交税是可以自己算出来的，有2019年新个税税率表。
1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%
2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%
3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%
4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%
5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%
6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%
7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%
8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。