“疯狂奖”推荐原因：这个奖项可以颁给销售团队内个人销售金额最多，成交量最大的员工，将其的敬业精神，努力达成交易的行为形容得非常疯狂，形容狂揽奖金、荣誉的奋发行为。名字取的比较夸张引人发笑，也凸显创意，能够鼓励获奖者继续保持“疯狂的势头”。“暗恋奖”推荐原因：这个奖项适合颁给团队内最受欢迎的男孩和女孩，设立两个获奖者，分别颁给公司内最受大家欢迎的男生和最受大家喜爱的女生。该奖项可以突出员工的个人魅力，虽然说许多公司不支持办公室恋情，但是随着90后00后登上职场舞台，工作氛围需要更开放更轻松，奖项设立初衷非常有创意。

“智星奖”推荐原因：推荐将该奖项颁给团队内建言献策最多的人，将其比喻成智多星，形容他聪明，足智多谋，鼓励他多多提出更有建设性的意见。一个团队想保持活力，必须要集众人之长，群众的智慧是最强大、最全面的，使用比喻手法，凸显创意。“潜质奖”推荐原因：这个奖项设立的原因是期望获奖的人继续发掘自己的潜能，提升自己为公司作贡献，奖项肯定了员工的付出以及他的潜质，从根本上承认了他的能力，对于员工有莫大的激励作用，使他心甘情愿为公司奉献自己，该奖项的设立是比较有创意的。