财务年度工作总结报告怎么写

村级财务管理存在的问题，影响着农村的发展。

（一）村干部对自己家底不清

1、 村级财政预算资金多为村财乡（镇）管，村干部对本村资产、债务等情况不清楚。

2、 村级集体资金管理多为委托第三方机构代理做账。代理记账机构不能及时全面向村提供财务管理报表等相关资料，导致村干部对自己家底不清。

（二）财会人员专业素质水平低

部分村财务管理制度不健全，由非会计专业人员负责村级财务管理工作，财务管理人员不具备业务知识和工作能力。

（三）村务监督委员会流于形式

村务监督委员会未能认真履行权力和义务。

   造成该问题的原因是村务监督委员会部分人员文化水平不高，法治观念淡薄，责任意识不强。

预算执行是指按已批准的预算收支计划开展正常工作，安排各项支出，而财务收支审计则是对以上各项支出的合法性合规性，以及各项财务数据和会计记录的完整性和真实性进行的审查和计算复核，对预算执行期间的财务收支进行审计，是一项经常性工作，要确保预算执行合法合规。

企业编制预算，一般应按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序进行。

1、下达目标

企业董事会或经理办公会根据企业发展战略和预算期经济形势的初步预测，在决策的基础上提出下一年度企业财务预算目标，包括销售目标、成本费用目标、利润目标和现金流量目标，并确定财务预算编制的政策，由预算管理层下达各部门。

2、编制上报

各部门按照预算管理层下达的财务预算目标和政策，结合自身特点以及预测的执行条件，提出详细的本部门财务预算方案上报企业财务管理部门。

3、审查平衡

企业财务管理部门对各部门上报的财务预算方案进行审查、汇总，提出综合平衡的建议。在审查、平衡过程中，预算管理层应当进行充分协调，对发现的问题提出初步调整的意见，并反馈给各有关部门予以修正。

4、审议批准

企业财务管理部门在各部门修正调整的基础上，编制出企业财务预算方案，报预算管理层讨论。对于不符合企业发展战略或者财务预算目标的事项，企业预算管理层应当责成有关部门进一步修订、调整。在讨论、调整的基础上，企业财务管理部门正式编制企业年度财务预算草案，提交董事会或总经办审议批准。

5、下达执行

企业财务管理部门对董事会或总经办审议批准的年度总预算，分解成一系列的指标体系，由财务预算管理层逐级下达各部门执行。

（1）职业能力测试：共95道题

考查内容包含言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析、邮政特色知识、时政、英语。

行测知识

约60道题，占比约55%。题型和考点类似公务员考试，包含言语理解（约20道题）、逻辑推理（约10道题）、数学运算（约20道题）、资料分析（约2篇资料，10道小题），属于题量较大、考点集中的考点，必须认真复习。

英语知识

约20小题，占比18%。预计仍然是10道单选题+10道阅读理解题（2篇文章），阅读的词汇量和试题难度基本与英语六级阅读相当。

综合知识

约10道题，占比9%。包括中国邮政集团文化和新闻约5道题、时事知识约5道题，具体为：

➣ 中国邮政集团文化和新闻知识，约5道题。主要考中国邮政集团的企业文化、企业信息、排名和奖项，以及考试前半年内的证券行业、中国邮政集团公司重大新闻。

➣ 时事知识，约5道题。考点主要集中在国内外的新闻和政策，特别是和金融相关的新闻，发生的时间一般在考试前的3个月内。

（2）专业能力测验：单选题，共30道题。

考查内容包含经济学、金融学、会计学、计算机。笔试助力咨询我

约20道题，占比18%。主要分为职能管理类、工程信息类、金融财务类、网路运行类以及营业营销类5个类别进行考试，每个类别的专业知识考试题不一样（其他知识题一样）。

1、财务 会计目标是财务会计基本理论的重要组成部分，是财务 会计理论体系的基础，即期望会计达到的目的或境界，整个财务会计理论体系和会计实部是建立在财务会计目标的基础之上。

2、会计目标既是一个理论问题，又是一个实践问题。会计目标虽然是人们主观认识的结果，但它并不是一个纯主观的范畴，会受到特定历史条件下客观存在的经济、法律、政治和 社会环境的影响并随环境的变化而不断变化，具有主观见之于客观的性质。

3、研究会计目标对会计的实践工作以及会计准则的制定既有重大的指导意义，又有较大的实践价值。目前在中国会计理论界对财务会计目标的研究仍处于 见仁见智的状态。必须在财务会计的客观职能和 会计信息使用者的主观要求基础上，辩证认识财务会计目标。

4、财务会计目标作为一种主观愿望，其实现范围取决于财务会计的客观职能，而其实现程度则取决于财务会计信息质量特征的具备程度。