违反竞业协议可以同时起诉员工和对方公司，要求对方公司承担连带责任。根据劳动合同法等相关法律法规规定，用人单位招收负有竞业限制协议的劳动者，给竞业限制协议企业造成损失的，劳动者应当按约定给予赔偿，劳动者现工作单位应当承担连带责任。
竞业协议起诉员工还是对方公司
原创| 2022-10-10 12:39:45 |浏览：0
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- 竞业协议起诉员工还是对方公司答：
违反竞业协议可以同时起诉员工和对方公司，要求对方公司承担连带责任。根据劳动合同法等相关法律法规规定，用人单位招收负有竞业限制协议的劳动者，给竞业限制协议企业造成损失的，劳动者应当按约定给予赔偿，劳动者现工作单位应当承担连带责任。
高管离职必须要签竞业㔹议吗答：没有法律规定高管离职必须要签订竞业限制协议。
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制是由用人单位与劳动者协商约定，并没有法律规定高官离职要与用人单位签订竞业限制协议。《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。