劳灾认定完成以后，可以有下面几种补偿：
疗养补偿：在医疗机构看病免费
休业补偿：在不上班的期间，可以拿到工资的80%（注意：这是第4天以后）
障害补偿：在发生身体残障时，可以支付一定的年金补偿
介护补偿：如果因为受伤需要介护时，可以拿到一定的介护费用补偿
遗孀补偿：当事人死亡的时候，遗孀可以拿到年金或者一次性补偿款
如何申请，有哪些申请步骤
想要获得劳灾认定以及补偿，需要向不同的机构提出申请，并且有一些时间限制。我针对前3个补偿类型，做一下详细的讲解。
疗养补偿
日本因工伤而去医院的花费，原则上免费的，但是需要提前支付费用。
在职场受伤时，需要到劳灾指定医院治疗，在日本的厚生劳动省网站上，可以查到各地的指定医疗机构。在指定医疗机构就诊窗口告知对方是“劳灾治疗”以后，医院会给一个专门的表格，但是需从公司拿到证明。之后，将资料提交给医院即可，如果日本劳动基准监督机构经过审查，判定为劳灾的话，治疗费用会返还给个人。但是需要注意的是，在劳灾认定之前的阶段，其治疗费需要提前垫付。不过，许多劳灾指定医疗机构不会全额收取治疗费用，只会收取“保证金”，很少的一部分费用。
如果因为紧急救治或者自我判断去到非指定医疗结构的话，其治疗费用同样可以返还。这种情况，需要到劳动基准监督署申请，此时需要公司和治疗结构的证明。如果在治疗当中，使用的是健康保险，在劳灾认定以后，需要办理劳灾保险的相关手续。
休业补偿
休业补偿有两种，休业补偿支付与伤病补偿年金。
休业补偿支付原则上一部分是由国家支付，所以申请人需要将医疗机构与公司的证明寄到劳动基准监督署。补偿金额，原则上是劳灾发生时工资的80%。但是如果由于较多的个人原因造成的伤害，那么会有减额，比如闯红灯等。
当从治疗开始经过1年6个月以后，还需要持续住院或者到医院治疗，需要生活上的介护难以返回工作并且满足日本规定的一定标准，可以申请伤病补偿年金。
上述的两种补偿，在伤病康复时停止支付，如果伤病对本人造成了一定的残障，或者对生活以及工作造成了影响时，可以申请障害补偿。
障害补偿
即对身体造成伤残时可以申请的补偿。
日本有规定残障等级，根据其残障等级不同，会支付障害补偿年金、障害特别支给金、障害特别年金、障害补偿一时金等。同样，在申请的时候需要拿到医疗机构以及公司的证明，并且提交给劳动基准监督署。补偿金按照工资或者奖金的形式发放，2个月发放一次，每年发放6次。
其他还有介护和遗孀补偿，这些补偿一般是用不到的，因为签证问题，能够来到日本的家族人员有限。
如果公司不认，该怎么办
上文对日本的相关制度进行了解读，实际的操作中，会出现很多问题，大多数是“公司不认账”。这个事情不仅仅针对外国人，许多日本人想要申请劳灾认定就非常的难。一般公司会有常用的拒绝理由，但是这些理由都没有法律支撑的，下文详细的说明一下。
公司拒绝理由一：小时工以及非正规雇佣人员不能申请劳灾认定
日本法律明确规定，申请劳灾认定的人员不仅仅是正社员，小时工、临时工以及非正规雇佣的员工都可以申请，并且不能够以工种划分补助金额区间。日本劳灾认定的对象是“劳动者”，而劳动者在日本的定义是：職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者。（不问职业种类，在事业或者事务所被雇佣且支付工资之人）
公司拒绝理由二：公司没有加入劳灾保险
如果公司没有加入劳灾保险，劳动者直接可以向劳动基准署提交申请。并且，加入保险是公司的义务，如果公司真的没有加入劳灾保险，被日本劳动基准署发现的话，是需要处以罚金的。并且，劳灾认定的判断是日本劳动基准署的工作，公司没有权力判断是否属于劳灾。
所以，当在公司遇到阻力的时候，建议直接向日本的劳动基准监督署咨询。
可以向公司申请赔偿金
上文说的一些补偿，都是日本国家支付的，属于保险范畴以内。而与劳灾认定不同，也可以向公司申请补偿金。这种情况下，需要收集相关证据，证明自己工作内容与受害的因果关系，证据收集完成以后，就可以以“违反安全考虑义务”“使用者责任”为由，提出诉讼请求。但是这种情况，最好是通过律师来处理，会产生一定的费用。
