CPTPP劳工条款是对1998年ILO( 国际劳工组织 )中劳工权利和原则的宣言的沿用。核心是对劳工权利、不破坏规则和争端解决机制的规定。2018年12月30日,CPTPP生效,已在CPTPP自贸区实施有执行力劳工标准,即要求缔约国在国内法和相关实践中纳入载明的劳工权利,使劳动争议的解决受制于争端解决机制和制裁措施,同时对自贸区外的国家( 包括中国 )实施歧视性待遇。