行政单位提拔靠的是机遇和才能。现在是以岗设人,不允许超职数配备领导,这就是要求首先要有职位空缺出来,才能提拔的机会。任用干部,必须要经过考核,有业绩才能有进入考核范围,这时才能就突显示出来了。

在现行行政单位提拔有一套完整的制度和程序,而且应当向上级报备案,接受各项程序复核通过了,才能正式下文公布。

这就是明确了有岗位才能有提拔的时机,有才能胜任岗位才能有提拔的机会。