哪些地方有暖气

一个公司基本管理部门：

总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门

行政部：负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况

人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等

财务部：费用收支、预决算、工商税务等

生产技术部：公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督

计划营销部：市场营销、经营、客户服务等

安全监察部：安全生产管理和监督

营运部：对公司的各个门店日常经营行为及业务、财务等运营流程和相互衔接执行具体的指导、协调和监督。

扩展资料：

部门，是一个组织的机构。通常一个公司单位会分成很多部门。统一体下设的若干分支机构或组织。

部门划分即活动分组.是指按照一定的方式将相关的工作活动予以划分和组合，形成易于管理的组织单位，如部、处、科、室、组等，这些通称做部门。

这里有美国10大银行1 Citigroup， Inc. 花旗银行 2 J.P. Morgan Chase & Co. 摩根大通银行 3 Bank of America Corporation 美洲银行 4 Wachovia Corporation 瓦乔维亚银行 5 Wells Fargo & Company 美国富国银行 6 U.S. Bancorp 美国合众银行 7 SunTrust Banks， Inc. 亚特兰大银行 8 National City Corporation 城市国家银行 9 ABN AMRO North America Holding Company 荷兰银行北美控股公司 10 HSBC North America Inc.汇丰银行

大陆水平自然带是纬度地带性和经度地带性两种规律共同作用的结果。在前者占优势的地区，自然带沿纬线方向伸展后者 占优势的地区，自然带沿经线方向伸展两者作用相近的地区，自然带与经纬线交叉。山地垂直自然带的分布随高度而变化。

自然带的形成主要与地球表面的太阳辐射能在各纬度分布不均有关，在各大陆和大洋都形成一系列自然带。由于大陆自然带的形成不仅受纬度热力分带的影响，而且受到海陆分布、地势起伏的干扰，所以大陆自然带比大洋表层的自然带复杂得多。

就全球范围来说，自然带的划分，早期主要是根据不同纬度所获得 太阳辐射能的差异，把地球表面划分为5个带：热带、北温带、南温带：北寒带、南寒带。后来又根据各地气候、生物等差异进行了细分。

在大洋主要是根据海洋的气候、水文、生物等自然地理要素的差异，把大洋表层划分为7个带：赤道带，南热带、北热带，南温带、北温带，南极带、北极带。

由于大陆的情况复杂，地带性分异也较大洋明显，因此对大陆上自然带的划分比大洋细，不同学者的分带也不同。

以气候特点为标志划分大陆自然带，南半球和北半球从赤道向两极可分为：赤道带、热带、亚热带、暖温带、中温带、寒温带、亚寒带、寒带，全球共15个自然带。由于大陆自然带受到非地带性因素的影响而复杂化，每一自然带的典型特征在植被类型上具有较鲜明的表现，因此陆地自然带又可分为：热带雨林带、热带稀树草原带、热带荒漠带、亚热带荒漠草原带、亚热带森林带、温带荒漠带、温带草原带、温带阔叶林带、亚寒带针叶林带、寒带苔原带、极地冰原带。

战争与文明中有三种动物较为有名，一种动物是马，战时驰骋的战車，战士的座骑，平时又是人们負重的帮手。

一种是犬，军犬，警犬，平时又是导盲犬，猎犬，宠物犬，与人有着亲密关系。

三是鸽子，最有名是军用和民用信鸽。

一、 岗位名称：人事文员

二、 岗位级别

三、 直接上司：人事行政部经理

四、 管理对象

五、 岗位提要（包括岗位定员）：

1、 执行国家和饭店制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和程序。

2、 根据工作要求完成有关人事资料的统计、分析、并完成与之相关的内勤管理工作。

3、 运用现代化办公手段，有效完成人事行政部各项日常统计工作。

六、 具体职责：

1、 熟知、掌握、执行国家有关劳资方面政策和规定及人事行政部制定的有关人事工作的规章、程序和制度。

2、 办理员工调入、调出、辞退、外调、退休等相关工作，以及员工劳动合同的签定、鉴证工作。

3、 检查并完成全店每月考勤统计工作，对员工奖惩、加班加点、工伤、休假及各种津贴的发放进行审查和报批工作，按时填写工资报表。

4、 负责员工餐券的发放及管理。

5、 与劳动局、社保局、人才交流市场等相关单位建立良好关系。

6、 正确操作电脑系统，准确、无误地提供各类数据，及时地填报各类报表及分析资料。

7、 完成上级领导指派的其他工作。

七、 任职条件：

1、 有创新意识，公正、公平，能吃苦耐劳，无私精神。

2、 具备协调、沟通能力，精通办公自动化。

3、 掌握酒店劳资、人事方面的各项制度。

4、 大专以上学历，熟悉国家制定的各项劳动、人事方面的法律、法规知识。

5、 身体健康，体貌端正，精力充沛。

八、 权限：

1、 对酒店用工制度等方面有权提出建议。

2、 有权提出有关劳动保护、安全、卫生等方面的改进意见。

3、 有权审核各类奖惩、加班、工伤及津贴。