1、 劳动合同
最常用劳动合同形式是不定期劳动合同(CDI)，合同文本一般为法文(不一定需要书面形式)。劳动合同必须明确员工报酬、职位描述、工作时间和工作地点。企业雇主可变更员工劳动合同，但不管是实质性改变，还是工作环境细微变化，都需征得员工同意。企业管理人员不与企业签订劳动合同，他们的任命、报酬和罢免在公司章程中有明确规定。终止劳动合同可由员工主动提出(辞职)，或由雇主主动提出(开除)。除试用期以外，雇主解雇员工时必须提出真实严肃理由，且必须遵守法律程序。
2、 招聘外籍员工
(欧盟成员国、欧洲经济区、瑞士除外)过程中，企业同时负有核查员工居留证和工作许可义务。
公司裁员可针对个人，也可针对集体。如针对个人，必须事先与员工商谈。如裁员是集体性质，企业雇主必须通知员工委员会并与其协商。个人裁员或集体裁员2-9名员工只能在协商后7天进行，如果要裁减管理人员，必须在15天后进行。
3、 工作时间
法国企业员工法定工作时间为每周35小时。最长工作时间为每天10小时和每周48小时。12周时间跨度中，平均每周最多工作时间为44小时。
法定工作时间以外的工作时间为加班时间。法定每年最长加班时间为220小时，即每年47周，每周39小时。如员工和业主双方都同意，并另有集体协议，工作时间还可再延长(自选工作时间制度)。
35小时工作制、夜间工作规定、每日和每周休息时间和节假日规定不适用于公司管理人员。
根据2007年10月1日实施的法律，对超时工作员工实行重要激励机制，超时工资不需缴纳社会保险金和个人所得税，减免最多可达员工工资的21.5%。
带薪假期可分开休息，法国员工每年可享受5周带薪假期。如工作需要，雇主可拒绝员工休假，但必须让员工在5月1日到10月31日期间至少休息4周。除带薪假期，员工每年还有11天法定节假日和私人休假(结婚、生子和丧事)。
无特殊情况，员工每周至少休息1天，即周日休。政府也可允许临时周日不休息，周日上班员工可获得加班费，而且还能享受额外1天休息。
4、 法国保障
体系包括4种保险类别:医疗保险(疾病、生育、残疾和死亡)、养老保险、家庭补助、工伤赔偿。
员工和企业承担的社会保障金由法国社会保险金和家庭补助金征收联合会(URSSAF)征收。企业雇主的分摊额最多，占税前工资的42% ，员工分摊额约占20%。低薪员工因公司规模不同而异(多于或少于20名员工)，分摊法定最低工资(SMIC)的17%-19%，分摊额已大大降低。
2017年8月，法国国民议会和参议院投票通过了马克龙政府提出的劳动法改革最终方案。此次通过的法案详细列举了包括劳资仲裁法庭可裁定的解雇赔偿金额设立上限、合并企业中的职工代表机构、提高企业内部劳资协议作用与效力等在内的一系列措施。同时，该法案还涵盖了旨在增强对劳工权利实行保护的相关条款，如允许政府更改企业以经济理由裁员时，有关经济困难的评估范围，允许政府修改“艰苦职业工时账户”等，响应了马克龙在竞选期间的政改承诺。
