劳动不仅决定着和制约着什么

社会化用工和劳动合同工的区别

首先我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念，我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工。

他们的区别在与是不是签了劳动合同，这在法律上将产生不同的法律后果

临时工的流动性更大，所获得的用工保障也不如劳动合同工，在实际操作中，用人单位可以随时解雇临时工，不需要任何手续和理由。

而劳动合同工由于有劳动合同对用人单位的约束，在解雇和待遇上会优于临时工。解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜，在待遇上他们也比临时工要好一些，此外，他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利。

劳动合同是对劳动关系的确认，劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定，出现纠纷时才有双方当初一致意思的凭据。

但是，不管是什么合同，甚至是法律，现实中大家都有规避的方法。特别在中国诚信不高的情况下，合同的约束力出现了下降的情况。所以他们二者的区别又不是很大了。但不管怎么说，劳动合同工还是要好于临时工的。

在这还有一个正式工的概念，他也是劳工合同工的一种。

正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。

劳务工（实际是外来工、农民工）是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工和正式工差别是相当大。

但是我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有以下基本权利：1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利 （3）休息、休假的权利 （4）获得劳动安全卫生保护的权利 （5）接受职业技能培训的权利 （6）享受社会保险和福利的权利 （7）提请劳动争议处理的权利 8）法律规定的其他劳动权利。

如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。

依法这种差别也正将逐步取消。

在理论上，临时工与正式工享有同等的待遇。《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

”法律规定的劳动者范围广泛，包括正式工、临时工，正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也均应享有。

第一：就业的结构性矛盾将进一步深化。一方面，劳动力供给总量过剩另一方面，劳动力有效供给不足。

第二：我国劳动力供大于求。中国既是劳动力资源丰富的国家 ，也是就业压力最大的国家。现阶段 ，中国正处于体制转型时期，逐渐出现了劳动力供大于求的状况。

第三：劳动年龄人口增长趋势减缓。虽然就业总量压力依很大，但从人口结构变化趋势看，劳动力供给高峰即将过去。

第四：失业率有下降趋势，新增就业人数增加。随着经济的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。

第五：就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动力的任务十分艰巨。全国农民外出流动就业人数约1.2亿，农民工广泛分布在城市的各个行业，特别是集中在制造业、建筑业、住宿餐饮业等行业。农民工已经成为我国产业大军中的一支重要力量。

第六：劳动者总体素质偏低。一方面，城镇劳动力需求强劲，有一技之长的生产性人员供不应求另一方面，经济结构已经向着更加有利于劳动力利用的方向转变，经济增长对就业的吸纳作用不断增加，沿海地区劳动力需求旺盛，但部分地区技能型工人的供给不足。

答题:装卸工，搬运工，采煤工，流水生产线操作工，力工，还有几个也是体力劳动工种，如快递工小哥，人力车夫等等。随着机械设备和机械化的发展，装卸工这个工种由过去的手搬肩扛到现在的汽车吊车，叉车，集装箱等减少劳动强度，机械代替了人力。

劳动不仅决定和制约着社会结构、社会性质、社会面貌，而且劳动状态也决定着人的发展状况。劳动创造了财富，财富的积累，使社会向前发展。劳动方式制约着社会结构、社会性质和社会面貌。现在，我们要用自己的劳动发展生产力，逐步实现社会主义现代化。

中西方劳动法由于国情不同，存在着诸多差异，包括但不限于在基本保障领域的加班工资、工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险和带薪休假上在雇佣关系领域的招聘、雇佣合同和解雇程序上在执法领域的劳动争议处理程序和监督检查上。

1、西方国家劳动合同的形式、内容，以自由契约原则为基础，政府的有限干预多建立在集体合同的基础上，体现了劳方和资方的妥协和利益的平衡。

首先，从劳动合同签订的形式来看，依然体现契约自由的原则其次，从劳动合同的内容及履行来看，西方国家各有其特点，但是，总体上看，一方面，依然充分尊重当事人的意思自治，遵循私法自治原则，另一方面，集体合同和集体谈判是劳动合同的重要组成部分，在劳动合同中充分保护劳动者的基本权益，体现国家对劳动合同的有效干预。

2、我国劳动合同签订的形式、内容及履行中，更多体现国家强制性干预和秩序稳定性诉求，公法的色彩浓厚。

3、中西方劳动法的差异也体现在劳动合同的解除机制上。西方发达国家在劳动合同的解除方面，一方面尊重劳动合同的约定，另一方面依然着重对资本的保护，同时体现司法独立的精神我国在劳动合同的解除方面，着重强调劳动关系的稳定，显示对政府的依赖。为劳动合同的法定解除规定了情形。