这么多年的个人经历告诉你，企业最缺的是中层领导，不信往下看是否有道理。
中国这个地方，最不缺的就是人，一个企业招聘基础员工，一堆应聘的，可以各种调，各种选。但是对于中层干部，一般都是提拔，直接招聘空降的比例很小，因为他来了不了解企业，很少有能发挥价值的。
但是提拔过程异常艰辛，基础员工，想往上走，至少在领导眼里，你要做了中层领导的工作，才有提拔中层的希望。大多数人的想法不是这样的，上面安排的工作，总觉得你只是给我发10块钱的工资，缺让我去做20块钱的工作量，那是万万不可能的，尤其在这个佛系的年代，不是谁都有原意受委屈的心。
你能说领导想的不对既然想往上走，那你就应该有领导层面该有的思想高度，以及领导阶层的工作能力，平时都积极表现，一个人干其他两个人或者是三个人的工作，只有我看到你的这些能力以及想法了，我才会考虑给你提拔，加薪。我给你升职加薪了，你又胜任不了，我不是瞎折腾么，再说也没有这么干事的。
你能说基层员工的做法错误貌似人家考虑的也没问题，你给我10块钱，让我干20的工作，我干了也不是说一定会给我升职加薪，那不是赤裸裸的剥削么我也没义务给你这么干，你要是觉得我有能力，你给我升职加薪，然后我再按照你给我新发的工资干活。
能平衡两者关系的基层员工很少，所以领导远比员工少，个人觉得想要后面吃香的，前面就要有受累的觉悟，一直吃苦到领导能看到你的态度能力，总会有升职加薪的那一天。
先种下勤奋的种子，才会结出高薪的果子，虽然在种植的过程中，有可能遇到干旱、暴雨等减少收成的情况，但是不种植永远是没有收获机会的。
